近日，有網民發布視頻稱，位于江蘇無錫一家企業只允許員工在上午和下午規定的10分鐘時間內上廁所，否則會被處罰。視頻發布者稱，有人因此被開除。
12月14日，記者聯系了涉事企業，工作人員否認有此規定。無錫市新吳區勞動監察大隊回應稱，經調查得知企業沒有這種規定，只是要求員工在離開崗位上廁所時要向主管打個招呼。
反映：工人只能在規定時間里上廁所？
12月13日，有網民發布視頻稱，樂星電纜（無錫）有限公司只允許員工在上午下午各規定的10分鐘內上廁所，其余時間上廁所的話，臨時工就要被開除，正式工扣錢。視頻是一段監控畫面，監控正對著一個廁所門口，能看到有人進出，顯示的時間是星期一下午四點多。有網民評論，“要是內急忍不住怎么辦？”
12月14日，記者聯系到視頻發布者阿麗（化名），其表示，自己是這家公司的臨時工，已經干了幾個月，目前在一個電動汽車線束車間工作，每天的工作時間是早八點到晚八點，工作時都是站著干活，每天中午有一個小時吃午飯休息的時間，晚飯時間是40分鐘。前些天，阿麗所在的車間員工接到口頭通知，要求員工只能在上午10點到10點10分和下午3點到3點10分，這兩個休息的時間段上廁所，其他工作時間上廁所若是臨時工會被開除，正式工會扣獎金。“之前沒有征求我們的意見，一開始是不讓在那10分鐘前后半小時上，后來就直接卡死在了這上午十分鐘和下午十分鐘上。”
阿麗告訴記者，只有她所在的車間有這樣的要求，該車間有60多人，且女工比男工多，在上午和下午兩段十分鐘的休息時間里，女廁所很多人排隊等著上廁所。她所發布的視頻里就是有人在規定時間外上廁所，有臨時工因此被開除了。
12月14日下午，記者發稿時發現，發布視頻的社交媒體賬號已經看不到此前發布的視頻。
回應：沒有這回事，是謠言
江蘇法德東恒律師事務所高級合伙人藍天彬律師告訴大皖新聞記者，根據《勞動法》規定，勞動者享有休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利。若企業規定員工每天只能在上午和下午各十分鐘上廁所，其余時間上廁所會被處罰。一方面，企業為了防止員工怠工作出規定，但另一方面，企業的規定要符合法律法規。上廁所是員工的基本生理需求，公司要予以保障，這樣的規定涉嫌侵犯勞動者的合法權益，涉嫌侵犯勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利。
那么，涉事企業是否真的有此規定呢？12月14日上午，大皖新聞記者撥打了樂星電纜（無錫）有限公司電話，對于網上所說該公司對員工上廁所時間有規定的情況，一位工作人員給予了否認，當記者追問時，其掛斷了電話。
無錫市勞動保障監察支隊一位工作人員表示，如果企業對員工上廁所的時間有這樣限制的規定，是不合理的。具體情況他讓記者聯系企業所在區的勞動監察部門。
12月14日下午，無錫市新吳區勞動監察大隊一位工作人員了解情況后告訴記者，“我們已經調查了，沒有這回事，是謠言。”該工作人員表示，企業向他們遞交了情況說明，表示不存在網上所說的規定，企業只是要求員工在離開崗位上洗手間時要和主管打個招呼，“人不會被一泡尿憋死，真要上廁所讓他憋著？不可能。”該工作人員表示，他們已經建議企業向網警報案，并表示，企業員工若遇到此類問題可以直接向該大隊反映。
